Situation de crise, désaccord entre associés, vacance provisoire de la direction
Les situations de crise de l’entreprise peuvent être diverses : il peut s’agir de la défaillance d’un partenaire stratégique, d’une tension entre associés, d’un arrêt d’exploitation lié à une suspension administrative …
La crise peut être soudaine ou résulter d’une lente dégradation d’une tension devenue hors de contrôle.
KEEP the LEAD intervient en manager de crise aux côtés du dirigeant pour ne pas aggraver une situation périlleuse et favoriser la reprise de l’activité ou la bonne marche de l’entreprise.
Par ailleurs, d’autres blocages peuvent venir d’une perte de confiance des associés envers la direction de l’entreprise du fait de dissensions continuelles, de l’absence de communication sur la situation exacte de l’entreprise, d’une défiance sur les choix de gestion, de management …
KEEP the LEAD, en tant que tiers de confiance réalise les missions classiques du droit des sociétés (le mandat ad hoc, l’administration provisoire).
Objectifs :
L’objectif premier est la continuation ou la reprise des activités de l’entreprise ou du groupement.
Afin d’y parvenir, KEEP the LEAD, en tant que manager de crise, interviendra pour débrouiller les situations complexes et coordonner les actions.
Dans les cas plus délicats, une mission (mandat ad hoc, administration provisoire) de courte durée encadrée par une ordonnance du Président du Tribunal stabilisera l’entreprise/le groupement avant l’installation d’une nouvelle direction et/ou le dénouement de la situation de tension.
Après un travail d’identification et d’évaluation de l’origine de la crise, KEEP the LEAD pourra
- Apaiser les tensions par l’intervention d’un tiers de confiance
- Prioriser les actions
- Montrer la voie vers la sortie de crise
- Organiser la solution